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Leave a Comment / By Ana Barros / Fevereiro, 2024

O herói do Marketing Tecnológico

Por: Ana Barros, CEO Martech Digital
Meio: Marketeer (11 de janeiro de 2024)

Já todos sabemos que tecnologia e marketing têm de andar necessariamente de mãos dadas. Somos invadidos diariamente com o aparecimento de N ferramentas de apoio ao marketing e à decisão dos negócios.

O profissional de marketing de hoje, já não está dependente do geek da tecnologia para implementar as suas estratégias de marketing e apresentar resultados à direção. Este profissional tem ao seu dispor ferramentas friendly que lhe permitem não só planear, como implementar e analisar os resultados das estratégias de marketing.

E aqueles que são profissionais verdadeiramente versáteis e com visão tech, são aqueles que se irão destacar. Eis que surge assim o Chief Marketing Technologist Officer (CMTO), o herói moderno dos departamentos de marketing, que surge como uma figura chave para assegurar a sinergia e a agilidade entre as áreas de marketing e tecnologia pura e dura.

A agilidade é palavra de ordem, até porque as preferências e exigências dos potenciais clientes mudam rapidamente.

O mercado actual está marcado pela crescente digitalização e intensa concorrência, procura aumentar a flexibilidade, agilidade e eficiência nas organizações para garantir a sobrevivência e o crescimento. No entanto, agilidade não se limita à velocidade, abrange harmonização de operações, tecnologia, pessoas, princípios e valores.

No departamento de marketing, o CMTO tem a missão desafiante de integrar estes elementos da forma mais eficiente possível. Afinal, é quem mais tem a visão holística da empresa a nível dos processos da jornada de compra do cliente e dos sistemas de informação de apoio.

Como o nome indica, a grande missão deste capitão é alinhar as estratégias de marketing com as tecnologias mais “quentes” do momento. Atua como uma ponte estratégica entre a equipa de marketing, que fala a língua dos clientes, e as soluções tecnológicas, que oferecem as ferramentas para implementar as estratégias e avaliá-las.

Os seus objetivos macro devem passar por impulsionar a eficácia dos processos, o envolvimento do cliente e o crescimento das organizações com resultados mensuráveis.

Através da supervisão de tecnologias de apoio ao marketing, o CMTO avalia, selecciona e implementa soluções tecnológicas, alinhadas com os objectivos da empresa.

Exemplo disso, são ferramentas de marketing automation e CRM, como um Salesforce ou um Hubspot, ou ferramentas de IA, como ChatGPT ou Dall-e. A criação desta nova posição surgiu como uma reação à interdependência crescente entre marketing e tecnologia, acompanhando o progresso constante de novas tecnologias.

Ser o herói Martech do departamento não é fácil. Existe uma grande necessidade de se manter atualizado com as últimas tendências tecnológicas e dar resposta às exigências da empresa e do público.

Também tem como tarefa procurar ferramentas que otimizem os processos e liderar a adopção de tecnologias que ajudam a empresa a adaptar-se a estas mudanças, sejam elas sobre automação de processos ou análises em tempo real.

É uma posição com uma natureza desafiadora e multifacetada. Além da típica pressão que existe nos departamentos de marketing, o CMTO deve provar o retorno sobre o investimento das iniciativas de marketing através da tecnologia, dependendo também de um grande apoio organizacional. É, de facto, muito importante que o CMTO receba apoio adequado por parte da empresa para implementar o que seja necessário para que a estratégia se torne eficiente.

Por isso, não é só sobre tecnologia e marketing – também será sempre sobre pessoas. A complexidade inerente à função exige um suporte organizacional digno da Liga da Justiça. O CMTO atua como um catalisador ao incentivar e impulsionar a colaboração entre os departamentos para a implementação adequada das estratégias de marketing e tecnologia.

Na minha opinião, o CMTO tem um papel ativo na quebra de barreiras entre departamentos e os temíveis silos organizacionais.

Esta figura multifacetada impulsiona a eficácia, o envolvimento do cliente e o crescimento organizacional de forma sustentada, garantindo resultados mensuráveis. O seu sucesso está intrinsecamente ligado à capacidade de navegar na intersecção entre tecnologia, estratégia de marketing e cooperação organizacional.

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      Desafio: Dar visibilidade e credibilidade à Mars Shot numa fase inicial de expansão, posicionando-a junto de decisores empresariais como uma resposta moderna e eficaz aos bloqueios da transformação digital tradicional. Ao mesmo tempo, era essencial tornar claro o diferencial da marca, explicar o conceito de vibe coding sem cair em jargão e gerar confiança desde os primeiros contactos de comunicação.​

      Estratégia: Desenhámos uma estratégia de assessoria de imprensa orientada para reforçar a notoriedade, a credibilidade e a relevância da Mars Shot junto dos decisores certos. Trabalhámos a proposta de valor da marca para a posicionar nos media de negócios, generalistas e tecnologia, com foco na clareza da mensagem e na diferenciação face aos modelos mais tradicionais do mercado. A estratégia incluiu press releases, artigos de opinião, entrevistas e podcasts com Hugo de Sousa, como voz da Mars Shot.​

      Resultado: A estratégia de PR consolidou o posicionamento da Mars Shot num momento decisivo de entrada no mercado, como parte de uma abordagem ampla de crescimento. Esse reforço de credibilidade contribuiu para abrir portas e gerar reuniões com decisores estratégicos (a empresa registou cerca de 25 reuniões de prospeção por semana na fase de lançamento e atingiu meio milhão de euros em 12 meses).

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      Desafio: Divulgar a Soul Alegria no mercado português como empresa pioneira em palhaçaria hospitalar para adultos e bem-estar corporativo.​

      Estratégia: Desenvolvemos uma campanha diferenciadora e emocional, com storytelling centrado na missão da marca e no percurso do fundador. Apostámos em meios de saúde e bem estar, lifestyle e impacto social para apresentar a proposta de valor.​

      Resultado: Presença em meios como NIT, Link to Leaders e Record Europa. A marca destacou-se pela sua originalidade e empatia, sensibilizando o mercado e criando oportunidades de parceria através de uma narrativa com impacto humano e social.

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      Resultado: Mais de 50 notícias publicadas em meios de topo como Jornal Económico, ECO e TSF. Aumento de candidaturas às 200 vagas abertas. Uma transição clara, sem ruído, e que posicionou a Luza Group como marca global preparada para o futuro.

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      Resultado: A Activewhere conquistou o 2º Prémio de Melhor Website nos Aqua Awards e em 7 meses as publicações nas redes sociais alcançaram 8.800 impressões.

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      Resultado: 26 páginas de website com conteúdos otimizados para SEO e captação de leads qualificadas. Melhoria de navegação e performance. Criação e revisão de +30 materiais de apoio à venda (apresentações, guiões, flyers, brochuras, etc).​

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