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Leave a Comment / By Rui Trindade / Fevereiro, 2024

Vender muito para o nosso cliente ideal em 2024

Por: Rui Trindade, Business Development Manager Martech Digital
Meio: Link to Leaders (26 de fevereiro de 2024)

A entrada no novo ano é repleta de objetivos e, aumentar as vendas, é ciclicamente um dos principais. Os desafios para este ano são muitos. As mudanças são cada vez mais rápidas, por isso, é importante destacar o papel do vendedor e das suas competências – desde a inteligência emocional até às competências técnicas.

Mas não comecemos de forma negativa – existem formas de contornar os desafios? Sem dúvida, mas requer da área de sales uma constante evolução e atenção àquilo que o mercado “nos diz”. Encaremos então cada desafio como uma oportunidade para aprender e crescer!

Em primeiro lugar, é preciso sensibilidade para analisar dados e entender que estes são tão preciosos como o petróleo e cruciais para impulsionar as vendas. E desta forma, pergunto-lhe: a sua base de dados está atualizada? A Salesforce concluiu que 70% das bases de dados ficam obsoletas passado um ano. Isto deve-se a fatores como a saída de colaboradores e/ou mudanças de cargo. Ter acesso aos dados certos e saber como os interpretar, influencia a estratégia de vendas porque informações de qualidade permitem tomar decisões acertadas e ajudam na eficácia das campanhas.

Por isso, a minha sugestão é investir na manutenção e no constante profiling da base de dados, através de automação e atualização constante. Também é necessário analisar os dados de forma regular. Assim, garantimos a precisão das informações ao longo do tempo.

Depois, vamos ao terceiro nível: definir quem são os clientes. Através da análise de dados e do uso de tecnologias, é possível segmentar de forma precisa o cliente ideal. E não esquecer: os melhores vendedores escutam 60% do tempo e falam 40%, o que permite conhecer melhor o potencial cliente e saber quais as verdadeiras dores de negócio.

Já identificado o cliente ideal, passemos ao quarto nível onde, efetivamente, começamos a comunicar com ele. Hoje assistimos a uma abordagem omnicanal, por isso, a comunicação com os clientes não ocorre em apenas um local. Existem diversos touching points, como social media, email marketing, eventos, cold call e cold email – é importante não descurar estes dois últimos pontos, porque ainda não estão obsoletos, pelo contrário! O grande desafio passa por aplicar estes canais às diferentes fases da jornada de compra – desde o primeiro contacto até à venda.

E isto leva-nos ao último ponto: a personalização da experiência do cliente! Temos que nos colocar nas botas do cliente durante o processo de compra. Nesta jornada, existem duas alternativas: ser tratado de forma igual entre dezenas de pessoas, ou ser tratado de forma especial e sentir que a experiência foi feita à sua medida. Certamente, todos preferimos a segunda opção. O nosso cliente ideal também. Por isso, torna-se necessário personalizar a comunicação e experiência de compra de acordo com as suas necessidades específicas.

Afinal, é fundamental lembrar, ou relembrar, que vendas eficazes requerem autenticidade! As empresas devem ser autênticas e conectarem-se com o cliente, ouvindo as suas “dores” e demonstrando interesse em resolver os constantes desafios que vão surgindo, aumentando assim a confiança ao longo de toda a jornada de compra.

A própria inteligência emocional assume um papel importante, porque um vendedor emocionalmente inteligente é empático, adapta as suas abordagens e não se deixa abalar quando confrontado com situações menos agradáveis.

A par disto, também a formação e educação são fundamentais. A rápida evolução do mercado exige que os vendedores estejam constantemente atualizados com as melhores práticas, novas tecnologias e estratégias. O investimento em formação e educação fornece aos profissionais uma enorme vantagem competitiva.

Em conclusão, reforço o papel da humanização. Muito se fala de máquinas e tecnologia, mas a capacidade humana de construir relações continua a ser insubstituível. De recordar que, mais do que business-to-business, comunicamos de pessoas para pessoas!

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      Desafio: Divulgar a Soul Alegria no mercado português como empresa pioneira em palhaçaria hospitalar para adultos e bem-estar corporativo.​

      Estratégia: Desenvolvemos uma campanha diferenciadora e emocional, com storytelling centrado na missão da marca e no percurso do fundador. Apostámos em meios de saúde e bem estar, lifestyle e impacto social para apresentar a proposta de valor.​

      Resultado: Presença em meios como NIT, Link to Leaders e Record Europa. A marca destacou-se pela sua originalidade e empatia, sensibilizando o mercado e criando oportunidades de parceria através de uma narrativa com impacto humano e social.

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      FCamara

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      Resultado: Conquista de espaço em meios de referência que ajudaram a consolidar o seu posicionamento no ecossistema tecnológico europeu, tornando-se reconhecida como player inovador.

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      Desafio: Garantir o posicionamento do PTC Group depois do rebranding para Luza Group como uma multinacional inovadora além do setor da engenharia.

      Estratégia: Preparámos o terreno para a mudança com storytelling estratégico e impactante. Desenvolvemos uma campanha multiformato com comunicados de imprensa, entrevistas, artigos de opinião e press kit. Gerimos a relação com os media para garantir alinhamento editorial e posicionámos o CEO como porta-voz da marca.

      Resultado: Mais de 50 notícias publicadas em meios de topo como Jornal Económico, ECO e TSF. Aumento de candidaturas às 200 vagas abertas. Uma transição clara, sem ruído, e que posicionou a Luza Group como marca global preparada para o futuro.

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      Activewhere

      Desafio: Posicionar a Activewhere em mercados internacionais como uma empresa sólida, inovadora e com reputação, através da renovação da sua identidade visual e presença digital.

      Estratégia: Liderámos um processo de rebranding completo, com criação de nova identidade visual e guias de marca. Reescrevemos os conteúdos do website com foco em SEO e alinhamento com a proposta de valor da marca. Aplicámos o tom de voz de forma consistente em todos os canais para refletir a nova imagem e reforçar a sua especialização.

      Resultado: A Activewhere conquistou o 2º Prémio de Melhor Website nos Aqua Awards e em 7 meses as publicações nas redes sociais alcançaram 8.800 impressões.

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      IDC

      Desafio: Aumentar a notoriedade da IDC em Portugal. Posicionar o seu Country Manager junto dos media nacionais como autoridade nos mercados de tecnologia.

      Estratégia: Desenvolvemos uma estratégia contínua de assessoria de imprensa, focada na divulgação de estudos, análises e eventos da IDC como fontes credíveis de informação para o setor tecnológico. Posicionámos o Country Manager como opinion leader através de entrevistas, artigos de opinião e presença nos principais meios de comunicação nacionais.

      Resultado: Cobertura mediática nos principais meios nacionais com mais de 15 milhões de audiência anual e AVE superior a 8 milhões de euros/ano. Consolidação da IDC como referência no setor e valorização do seu porta-voz como influenciador no mercado tecnológico.

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      REDUNIQ (Grupo UNICRE)

      Desafio: Definir a estratégia go-to-market da REDUNIQ para o mercado B2B e implementar nos materiais de comunicação da marca e suporte comercial.

      Estratégia: Definimos o ICP e mapeámos as personas a partir de critérios de segmentação do público-alvo. Definimos o tom de voz a aplicar na comunicação da marca e o desenho da jornada de compra do cliente. Indentificámos canais e touchpoints estratégicos, por canal. Aplicámos o novo storytelling no website REDUNIQ e nos materiais de apoio à venda.​

      Resultado: 26 páginas de website com conteúdos otimizados para SEO e captação de leads qualificadas. Melhoria de navegação e performance. Criação e revisão de +30 materiais de apoio à venda (apresentações, guiões, flyers, brochuras, etc).​

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